Zugang ist der Startpunkt
Die Berechnung beginnt mit dem Zugang der Kündigung, nicht mit dem Erstellungsdatum oder dem internen Wunschdatum.
Kündigung
Kündigungsfrist-Rechner: Arbeit, Miete oder Dienstvertrag vorsichtig berechnen
Der Rechner trennt Arbeitsvertrag, Wohnraummiete und allgemeinen Dienstvertrag, damit die Regelbasis nicht still verwechselt wird.
Formel
Arbeitsvertrag: § 622 BGB; Wohnraummiete: § 573c BGB; Dienstvertrag: § 621 BGBDie Formel bleibt sichtbar, damit die Zeitrechnung überprüfbar bleibt.Direkt rechnen
Kündigungsfrist-Rechner
Berechnet den frühesten Beendigungstermin für Standardfälle nach § 622 BGB, § 573c BGB oder § 621 BGB und zeigt Regelbasis sowie Grenzen.
Rechenhilfe zu § 622, § 573c und § 621 BGB, keine rechtliche Beratung. Vertrag, Tarifvertrag, Mietsonderfälle, Schutzrechte, Form und Wirksamkeit werden nicht geprüft.
Ergebnis
Die Ausgabe erscheint nach der Berechnung hier.
Hinweise
Berechnet den frühesten Beendigungstermin für Standardfälle nach § 622 BGB, § 573c BGB oder § 621 BGB und zeigt Regelbasis sowie Grenzen.
- Rechenhilfe, keine rechtliche Beratung.
- Tarifvertrag, Sonderkündigungsschutz, Mietsonderfälle und Vertragsklauseln separat prüfen.
- Form, Zugangsnachweis und Wirksamkeit werden nicht bewertet.
Kontext
Wann dieser Rechner passt
Wenn Zugang der Kündigung, Vertragstyp und Standardfrist sauber voneinander getrennt werden sollen.
Beispiel aus der Praxis
Eine Kündigung geht am 19.05. zu. Der Rechner zeigt je Modus den frühestmöglichen Beendigungstermin und die Regelbasis.
Was bedeutet das Ergebnis?
Das Ergebnis ist eine Standard-Rechenhilfe. Vertrag, Tarif, Sonderkündigungsschutz, Form und Wirksamkeit werden nicht geprüft.
Typische Fehler
- Zugangstag mit Schreibdatum verwechseln
- Arbeits-, Miet- und Dienstvertragslogik mischen
- Tarif-, Miet- oder Sonderregel nicht prüfen
Nächster Schritt
Für HR-Fälle Ergebnis und Annahmen im Fristenprüfung dokumentieren.
Häufige Fragen
Welche Rechtsquellen sind hinterlegt?
Der Rechner bildet Standardlogiken aus § 622 BGB, § 573c BGB und § 621 BGB als Rechenhilfe ab.
Warum steht Probezeit separat?
Während einer vereinbarten Probezeit von höchstens sechs Monaten kann eine Zwei-Wochen-Frist relevant sein.
Ist das eine rechtliche Prüfung?
Nein. Es ist eine Rechenhilfe ohne Prüfung von Vertrag, Tarifvertrag, Schutzrechten oder Wirksamkeit.
Welche Eingabe ist am wichtigsten?
Prüfe zuerst Startpunkt, Zielpunkt und Zählweise. Danach erst Ausschlüsse, Profil und Puffer ergänzen.
Was sollte ich vor dem Weitergeben notieren?
Notiere Ergebnis, Regel, Kalenderprofil, ausgeschlossene Tage und den Stand der Berechnung.
Wann ist ein anderer Rechner besser?
Sobald Wochenenden, Uhrzeiten, Zeitzonen oder eigene Regeln relevant werden, sollte ein Spezialrechner genutzt werden.
Vertragstyp trennen
Arbeitsvertrag, Wohnraummiete und Dienstvertrag haben unterschiedliche Endpunkte. Der Modus steht deshalb sichtbar im Ergebnis.
Sonderregeln ausklammern
Tarifvertrag, Mietsonderfälle, einzelvertragliche Regelungen, Sonderkündigungsschutz, Schriftform und Fristlosigkeit sind nicht Teil dieser Rechenhilfe.
Prüfprotokoll
Vor dem Übernehmen kurz festhalten.
| Prüfpunkt | Warum er wichtig ist |
|---|---|
| 1. Zugang der Kündigung mit Datum und Nachweis festhalten. | Kündigungsfristen kippen schnell, wenn Zugang, Vertragstyp oder Sonderregel nicht sauber belegt sind. |
| 2. Vertragstyp vor der Rechnung eindeutig auswählen. | Kündigungsfristen kippen schnell, wenn Zugang, Vertragstyp oder Sonderregel nicht sauber belegt sind. |
| 3. Vertragsbeginn, Kündigungsseite und Probezeitangabe gegen Vertrag prüfen. | Kündigungsfristen kippen schnell, wenn Zugang, Vertragstyp oder Sonderregel nicht sauber belegt sind. |
| 4. Tarifvertrag, Sonderkündigungsschutz, Mietsonderfälle und Formvorgaben außerhalb dieser Rechenhilfe prüfen. | Kündigungsfristen kippen schnell, wenn Zugang, Vertragstyp oder Sonderregel nicht sauber belegt sind. |
Dieses Protokoll dokumentiert nur die Rechenschritte und offenen Prüfungen. Es ist keine Rechtsberatung und bewertet keinen Einzelfall.
Weiterrechnen
Benachbarte Zeitfragen.
Fristen, Arbeitstage, Wochen und Zeitzonen sind oft derselbe Plan aus unterschiedlichen Blickwinkeln.
Fristen
Frist berechnen: Kalendertage, inklusive Zählung und Puffer sauber trennen
Fristen wirken einfach, bis Starttag, Endtag, Wochenende oder Puffer unterschiedlich verstanden werden. Dieser Leitfaden zeigt die saubere Reihenfolge.
WerktageArbeitstage berechnen: vorwärts, rückwärts und mit sichtbaren Ausschlüssen
Arbeitstage sind operative Zeit. Der Rechner zeigt Zieltermin, Richtung und ausgeschlossene Tage statt nur eine Zahl.
ISO-KWKalenderwoche berechnen: ISO-Woche, Wochenbereich und Planungsfenster
ISO-Kalenderwochen helfen bei Planung, Reporting und Logistik, sind aber nur nützlich, wenn der Wochenbereich direkt mit sichtbar ist.
CountdownCountdown-Rechner: Restzeit bis Termin, Launch oder Vertragsende
Countdowns sind nützlich, wenn ein Zieltermin wiederholt geprüft wird. ChronoCalc zeigt Resttage, Stunden und eine kopierbare Kurzfassung.
FAQ
Häufige Fragen zu Kündigung.
Antworten mit direktem Bezug zur Rechenregel und zur sicheren Weiterverwendung.
Welche Rechtsquellen sind hinterlegt?
Der Rechner bildet Standardlogiken aus § 622 BGB, § 573c BGB und § 621 BGB als Rechenhilfe ab.
Warum steht Probezeit separat?
Während einer vereinbarten Probezeit von höchstens sechs Monaten kann eine Zwei-Wochen-Frist relevant sein.
Ist das eine rechtliche Prüfung?
Nein. Es ist eine Rechenhilfe ohne Prüfung von Vertrag, Tarifvertrag, Schutzrechten oder Wirksamkeit.
Welche Eingabe ist am wichtigsten?
Prüfe zuerst Startpunkt, Zielpunkt und Zählweise. Danach erst Ausschlüsse, Profil und Puffer ergänzen.
Was sollte ich vor dem Weitergeben notieren?
Notiere Ergebnis, Regel, Kalenderprofil, ausgeschlossene Tage und den Stand der Berechnung.
Wann ist ein anderer Rechner besser?
Sobald Wochenenden, Uhrzeiten, Zeitzonen oder eigene Regeln relevant werden, sollte ein Spezialrechner genutzt werden.