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HR & People Ops

Fristen für HR, People Ops und Payroll sauber vorbereiten

Kündigungsfristen, Elternzeit, Mutterschutz, Arbeitstage und Prüfprotokolle liegen in einem ruhigen Ablauf.

Rechner

Was willst du berechnen?

Alle Berechnungen laufen lokal im Browser. Die Ergebnisregel bleibt sichtbar, damit du das Datum später prüfen kannst.

Notice period calculatorWork, rental and service notice as a cautious aid.Parental leave plannerPlan months and age limits.Maternity protection datesCalculate before and after birth windows.Business days calculatorCount working days with visible exclusions.Deadline calculatorHow many days are between two dates?
Was bedeutet das?

HR braucht eine nachvollziehbare Kette aus Zugang, Fristregel, Arbeitstagen, Familienfristen und dokumentierter Übergabe.

People Ops prüft eine Kündigung, Elternzeit und Vertretungsplanung parallel. Die Seite führt zu den passenden Rechnern, ohne die Fälle zu vermischen.

Nächster Schritt

Was willst du berechnen?

  1. Kündigungsfrist oder Familienfrist zuerst rechnen
  2. Kalenderprofil und eigene Ausschlüsse prüfen
  3. Ergebnis in der Prüfung als Rechenstand dokumentieren
FAQ
Welche Reihenfolge ist sinnvoll?

Erst den rechtssensiblen Zeitfall rechnen, dann Arbeitstage prüfen und das Ergebnis in der Prüfung dokumentieren.

Ersetzt das eine HR-Prüfung?

Nein. Die Seite strukturiert Rechenwege, ersetzt aber keine Vertrags-, Tarif- oder Rechtsprüfung.

01

Zugang, Fristbeginn und Ende getrennt dokumentieren

Alle Berechnungen laufen lokal im Browser. Die Ergebnisregel bleibt sichtbar, damit du das Datum später prüfen kannst.

02

Familienfristen als Rechenhilfe mit Grenzen prüfen

Alle Berechnungen laufen lokal im Browser. Die Ergebnisregel bleibt sichtbar, damit du das Datum später prüfen kannst.

03

Ausschlüsse und Bundeslandprofil sichtbar machen

Alle Berechnungen laufen lokal im Browser. Die Ergebnisregel bleibt sichtbar, damit du das Datum später prüfen kannst.